DAS ANGEBOT
In Coaching, Supervision und Beratung stehen Ihre beruflichen Fragen und Herausforderungen im Mittelpunkt.
Dabei lege ich besonderen Wert auf eine wohlwollende Arbeitsatmospäre und sehe diese als bedeutsam und förderlich für den Prozess an. Meine Sichtweise auf den Menschen ist ganzheitlich und meine Haltung wertschätzend und respektvoll.
Gemeinsam mit Ihnen erarbeite ich Ihre individuellen beruflichen Ziele, unterstütze Sie bei der Erweiterung Ihrer kommunikativen Kompetenzen und helfe Konflikte zu lösen.
Meine Arbeit basiert auf langjähriger Erfahrung als Coach und Supervisorin, als betriebliche und psychosoziale Beraterin sowie als Referentin für Gesundheitsförderung, Resilienz und Stressmanagment. Daneben verfüge ich über Feldkompetenz als Sozialarbeiterin und Sozialpädagogin in vielfältigen Bereichen der sozialen Arbeit, Kinder- und Jugendhilfe sowie der Gesundheits- und Suchthilfe.
Mein Vorgehen ist systemisch und lösungsorientiert. Das bedeutet, dass ich in unserer Zusammenarbeit den Fokus auf Ihre Ressourcen, auf die Wirkung Ihrer Interaktionen und die Lösungsfindung für Ihre Anliegen und Herausforderungen lege.
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Arbeit professionell zu gestalten und Ihre Potenziale und Fähigkeiten für sich selbst und für ihre Organisation zu entfalten.
Das liegt mir besonders am Herzen.
Supervision und Führungskräfte-Coaching richtet sich an Einzelpersonen, Gruppen und Teams.
Angepasst an Ihre Bedürfnisse kann das Angebot in Präsenz oder Online stattfinden.
Supervision…
- bietet Raum zur Reflexion beruflichen Handelns und ganzheitlichen Lernens
- dient sowohl der Sicherung und Weiterentwicklung beruflicher Arbeit als auch der persönlichen Zufriedenheit im Beruf
- ermöglicht ein besseres Verständnis des Arbeitsfeldes und unterstützt beim flexiblen und lösungsorientieren Umgang damit
- fokussiert Erfahrungen im Zusammenspiel von Person, Organisation und Profession
- beleuchtet die Wirkungen des eigenen Handelns
- unterstützt bei der Entfaltung von Potenzialen sowie der Erweiterung des Handlungsspielraums oder verhilft zur Klärung der Grenzen
- verfolgt das Ziel, Klärungs-, Entwicklungs-, und Veränderungsprozesse zu begleiten und gezielt zu optimieren.
Supervision ist ein, auf das Arbeits- und
Berufsleben zugeschnittener,
Beratungsprozess und richtet sich an
Einzelpersonen, Teams und Gruppen.
Die Supervision kann in Präsenz oder Online
stattfinden.
Coaching...
- ist eine zielorientierte Beratung für Führungskräfte
- unterstützt Funktionsträger*innen bei der Ausgestaltung ihrer Rolle und der Optimierung ihres Handelns
- bietet Raum zur Reflexion der eigenen Kommunikation und Wirkung als Führungskraft
- fördert Selbstreflexion und Selbstmanagement
- kann neue Perspektiven aufzeigen und fokussiert die Stärken und nicht die möglichen Fehler
- bezieht sowohl die individuellen Bedürfnisse als auch die Ansprüche der Organisation mit ein
- fördert und unterstützt die Entwicklung konzeptioneller, strategischer und sozialer Kompetenzen
- arbeitet mit adäquaten, systemisch-lösungs-orientierten Methoden, um Führungskräfte und Organisationen in ihren Fähigkeiten zu stärken und zu ermutigen, vorhandene Ressourcen zu nutzen.
Coaching ist ein, auf die Führungskraft und die
Organisation oder das Unternehmen
zugeschnittener, Beratungsprozess und richtet
sich an Einzelpersonen und Führungskräfteteams.
Das Coaching kann in Präsenz oder Online
stattfinden.
Teamentwicklung...
- ist eine professionelle und gezielte Maßnahme, um die Zusammenarbeit im Team weiterzuentwickeln und zu verbessern
- gestaltet einen Gruppenprozess, in den alle Teammitglieder aktiv mit einbezogen werden
- fokussiert die Entwicklung einer gemeinsamen Teamidentität und gemeinsamer Ziele und Aufgaben
- bietet Raum zur Reflexion von Arbeitsstrukturen und Potenzialentfaltung
- unterstützt einen konstruktiven Umgang mit Veränderungen der Teamkonstellation, der Leitung oder der Aufgaben.
Teamentwicklung ist eine, auf das Team und
die Organisation oder das Unternehmen
zugeschnittene, Maßnahme und richtet sich
sowohl an Teams von Mitarbeitenden als auch
an Führungskräfteteams.
Seminare und Praxistage...
- beinhalten bedarfsorientierte, supervisorische oder gesundheitsfördernde Beratungsangebote und Seminare
- haben das Ziel der personalen Kompetenz-erweiterung.
Die Inhalte werden individuell vereinbart und
orientieren sich am Bedarf des Teams, der
Führungskräfte und des Unternehmens.
